HR, Personal- & Organisationsentwicklung

Unsere erfolgreiche Besetzung von HR Positionen basiert auf unserer langjährigen Recruitment-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und HR Organisationen. 

Die spezifischen Anforderungen an das moderne Human Resources Management und an die Human Resources Professionals sind bekannt und wir sind eng mit dieser Zielgruppe vernetzt.

Wir tauschen uns regelmäßig zwischen Managementberatung und Personalberatung über Markt, Anforderungen und zukünftige Entwicklungen im Human Resources aus.

Neben der Stellenbesetzung sind wir beratend zu Themen im Human Resources Management tätig. Wir unterstützen unsere Kunden als Coach und Sparringspartner bei der Anwendung von neuen Methoden in Recruiting und Diagnostik.

Außerdem begleitet das jeweilige Kompetenzteam umfangreiche Recruiting-Projekte, zum Beispiel wenn es um den personellen Aufbau von Standorten, Unternehmen oder neuen Abteilungen geht.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung von Personal-Entwicklungs-Maßnahmen.

Personalentwicklung aus Unternehmenssicht kann sein:

• Beschaffung der notwendigen Fach- und Führungskräfte (dadurch größere Unabhängigkeit)
• Aufdecken von Fehlbesetzungen und fachlichen sowie persönlichen Defiziten
• Sicherung des Mitarbeiterbestandes und der Wettbewerbsfähigkeit.

Voraussetzung dafür ist eine PE-Bedarfsanalyse, die Planung von PE-Zielen und PE-Maßnahmen.